近日，《人民日?qǐng)?bào)》一篇題名為《回家吃晚飯不該那么難》的文章引起讀者共鳴，讓不少平日里敢怒不敢言的“加班狗”感受到了一股溫暖。

雖說(shuō)加班能夠體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)集體的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，但是把加班變成了常態(tài)化，那么這就說(shuō)明工作中存在某些問(wèn)題。不可否認(rèn)，一些人加班是因?yàn)槟芰Σ粷?jì)，導(dǎo)致工作時(shí)間不能完成本職任務(wù);但也有因?yàn)閱挝唤y(tǒng)籌協(xié)調(diào)不科學(xué)的因素，讓能干事的人有干不完的事，那些不能干、干不好的卻能按時(shí)下班，早早地回家。

筆者曾經(jīng)聽(tīng)聞某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在大會(huì)上對(duì)全體干部職工說(shuō)：“我就是喜歡加班”，喜歡加班沒(méi)錯(cuò)，這是基于個(gè)人對(duì)職業(yè)的追求和對(duì)人生價(jià)值的思考定位。如果拋開(kāi)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)善于把“喜歡加班”拿來(lái)“表功”不談，那么這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還是屬于實(shí)干型的。不過(guò)，“我喜歡加班”并不代表所有干部職工都喜歡加班，這種公開(kāi)“表功”的方式，無(wú)非是想讓其他干部職工向自己學(xué)習(xí)。

在有的地方和單位，對(duì)干部考核評(píng)價(jià)的依據(jù)是加了多少班、熬了多少夜，對(duì)經(jīng)常熬夜加班的干部贊不絕口，而對(duì)那么些不加班不熬夜的干部則毫無(wú)表?yè)P(yáng)。無(wú)形之中，單位也塑造了以加班為常態(tài)的“加班文化”。但實(shí)際上，單位并未按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)超時(shí)工作的職工兌現(xiàn)加班津貼，只是一味地號(hào)召奉獻(xiàn)、奉獻(xiàn)、再奉獻(xiàn)，對(duì)干部職工身體心理承受能力漠不關(guān)心。

當(dāng)然，也有為了獲得領(lǐng)導(dǎo)好感的干部職工“選擇性加班”，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走自己就不走，領(lǐng)導(dǎo)加班自己必然加班，等領(lǐng)導(dǎo)前腳一走，后腳跟著就下班，這種“加假班”“加虛班”在某些單位比較常見(jiàn)。不管是自愿的，還是被迫的，抑或是做做表面功夫的，筆者認(rèn)為，都不宜提倡“加班文化”。

經(jīng)常加班，還存在單位統(tǒng)籌整體工作不夠科學(xué)的問(wèn)題。一些單位做工作依然講排輩、論資歷，老資歷少干點(diǎn)，年輕人多干點(diǎn)，還冠以“鍛煉年輕人”的借口，本該大家合作共同辦的，結(jié)果堆給一個(gè)人獨(dú)自解決。不可否認(rèn)，一些干部職工的確存在辦事效率不高的現(xiàn)狀，但是，針對(duì)這些干部，更應(yīng)該注重教方法，而不是一味地壓擔(dān)子。

都說(shuō)“身體是革命的本錢”，保持健康體魄是把事情干好的基本前提，“加班文化”并不利于干部職工的身心健康，更無(wú)助于提升整個(gè)單位的協(xié)作力和向心力。