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掛職真正得鍛煉,態(tài)度才是最關(guān)鍵

京冀兩地互派百名局處級干部、專業(yè)人才掛職,局級干部掛職的領(lǐng)域涵蓋發(fā)改、交通、投促等11個部門。專家稱互派掛職規(guī)模層級“尚無前例”這也是近年來冀京兩地規(guī)模最大、層次最全的一次干部掛職互派,意味著在推進(jìn)實施京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略方面,京冀兩地將開展全方位、多層次、常態(tài)化、高效率的協(xié)作和人才交流。

掛職鍛煉是一種公務(wù)員交流的形式,是機(jī)關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù),經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗,增長才干的一個過程。京冀兩地互派百名局處級干部、專業(yè)人才掛職能夠直接、迅速地推進(jìn)兩地的整合、融合,對兩省市間政策協(xié)調(diào)、行政運(yùn)行及未來經(jīng)濟(jì)社會融合發(fā)展具有重要意義。但是在干部掛職鍛煉的過程中,務(wù)必要正視掛職的意義,才能真正得到鍛煉。否則,掛職鍛煉將會成為某些掛職者的一次“度假”。

正視掛職并非來“鍍金”。對掛職鍛煉本人來說,部分掛職者就抱著掛職鍛煉就是下基層鍍層金,鍍完了金就等著升職加官,迎娶白富美,達(dá)到人生的高峰的心態(tài)就去接受單位開始一年的挨時間混日子。所以也別期望在掛職期間能擺脫“務(wù)必穩(wěn)妥,不要出現(xiàn)工作失誤,免得影響日后升遷”的“忠告”。

去除“掛職干部,既是領(lǐng)導(dǎo)也是‘客’——但更多的是‘客’”的思想。對接受單位而言,掛職者就來一年,一年過后還要返回的,說不定回去以后還對上級組織打小報告,所以不敢輕易去惹掛職者,也不放心將重要的事情交給他們?nèi)マk理。

筆者認(rèn)為要排除上述隱患,關(guān)鍵是看掛職者的態(tài)度。首先,擺端正自己的位置,肩負(fù)起自己的責(zé)任。一個正確的認(rèn)識遠(yuǎn)比一場鍛煉重要。掛職鍛煉并不是說下下基層、休整休整,一年后就可以回來升職加官,迎娶白富美,達(dá)到人生的高峰。下基層要求我們掛職者扎根基層、務(wù)實苦干,踏踏實實的干實事,認(rèn)認(rèn)真真的做工作。其次,調(diào)整好自己的心態(tài),安安心心的干工作。只要是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)認(rèn)真真為人民服務(wù)的官員就是可以用的,哪管他是北京來的還是農(nóng)村來的,呆一年還是兩年。時間不是問題,問題是能不能解決問題,這才是關(guān)鍵。所以,來人了你就收下來,物盡其用,哪還挑三揀四不放心的。

掛職鍛煉是煉金和試金的絕佳機(jī)會,能夠獲得扎根基層、務(wù)實苦干的寶貴經(jīng)驗,也是培養(yǎng)其綜合職業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。因此,掛職者應(yīng)及時端正心態(tài),在接下來的掛職實踐里迎難而上,在實際工作中鍛煉摔打,積累經(jīng)驗,實現(xiàn)自身能力的全面提升,真正得對兩省市間政策協(xié)調(diào)、行政運(yùn)行及未來經(jīng)濟(jì)社會融合發(fā)展發(fā)揮作用,才真正對得起黨和人民的期望。

 

 

發(fā)布時間:2015-7-30 訪問次數(shù):1769

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