有資料顯示，我國(guó)目前因工作壓力增大而導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。2018年全國(guó)兩會(huì)上，政協(xié)工會(huì)界委員呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額，在立法層面明確界定“過勞死”標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

職場(chǎng)上有句話叫“工作使我快樂”，適用于加班時(shí)候。這話并不像字面意思那么熱情單純，通常是一種自嘲，特別是在過度加班時(shí)，說這話的人又處在不得不加班的壓力下，“工作使我快樂”這句話就帶著一股子苦味。

因“不得不加”而過度加班，本質(zhì)上是勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)缺乏勞資博弈能力的問題，進(jìn)一步說，就是勞動(dòng)者背后沒有真正能撐腰的力量。如果勞動(dòng)者在向企業(yè)爭(zhēng)取權(quán)益時(shí)始終處于被動(dòng)，對(duì)不合理規(guī)則實(shí)際上沒有拒絕的能力，或者拒絕的成本很高，那么，即使在立法層面上嚴(yán)禁企業(yè)安排員工加班，企業(yè)也有很多辦法讓員工“自愿加班”，而自愿加班在法律上是不算加班的。政協(xié)工會(huì)界委員呼吁在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制，其實(shí)是保障勞動(dòng)者權(quán)益，如能真正做到這一點(diǎn)，那么包括過度加班在內(nèi)的許多現(xiàn)象就都有了解決的一項(xiàng)基礎(chǔ)。

工時(shí)的另一面是工作效率，如果只看工時(shí)不看效率，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都不公平。所以在推進(jìn)工時(shí)協(xié)商機(jī)制的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部需要?jiǎng)?chuàng)新完善強(qiáng)調(diào)質(zhì)量的績(jī)效考核制度。而從社會(huì)視角來看，不同企業(yè)對(duì)人力資源的出價(jià)不同，比如創(chuàng)造了同等價(jià)值，企業(yè)甲和企業(yè)乙付給的報(bào)酬不一樣，勞動(dòng)者卻未必意識(shí)得到，有時(shí)雖然意識(shí)到了，跳槽成本也過高，一些企業(yè)正是利用這一點(diǎn)占據(jù)了面對(duì)員工的優(yōu)勢(shì)地位，不愿主動(dòng)改革創(chuàng)新制度。

為此，政府相關(guān)部門除了在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額之外，還應(yīng)該在優(yōu)化人力資源市場(chǎng)各方面下功夫，讓企業(yè)薪資水平和相關(guān)制度更加透明，降低勞動(dòng)者擇優(yōu)而入的各項(xiàng)成本。用“看得見的手”完善市場(chǎng)，市場(chǎng)就能發(fā)揮“看不見的手”的力量，刺激企業(yè)加快改進(jìn)制度，主動(dòng)多為員工著想，員工的工作積極性提高了，效率上去了，企業(yè)也是贏家。

過度加班中，確實(shí)有一種情形是“自愿加班”，特別是當(dāng)企業(yè)用獎(jiǎng)金和榮譽(yù)等報(bào)酬為誘餌，誘使某些員工，尤其是高附加值的員工多加班。想起網(wǎng)上一個(gè)段子，有人問“為啥員工加班，電機(jī)卻不加班”，答曰“因?yàn)閱T工是租的，電機(jī)是買的”。這話發(fā)人深省。無論多得了多少加班費(fèi)和榮譽(yù)，過度加班對(duì)勞動(dòng)者健康的損耗都是真實(shí)的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)發(fā)展都無益。這時(shí)大談“工作使我快樂”就飄出一股怪味。

為洗掉這股怪味，政府監(jiān)管要能企業(yè)管住“能榨一天是一天”的傾向，特別警惕那些盛行加班文化的企業(yè);員工也需要正確認(rèn)識(shí)自己的屬性，以努力為榮同時(shí)也倡導(dǎo)可持續(xù)，樹立健康科學(xué)的生活和工作觀念。

當(dāng)企業(yè)科學(xué)合理地用人，員工科學(xué)合理地工作，企業(yè)與員工之間的關(guān)系就會(huì)更和諧;“工作使我快樂”將不會(huì)再是自嘲，而成為越來越多勞動(dòng)者的一句大實(shí)話，洗去苦味和怪味，真正透出奮斗的幸福味道。